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第14章 解雇危机（第1页）

孙俊是一个三十出头的普通中年男子，身材中等，略显发福，但眼神中透着一股精明和干练。

他曾在一家大型保险公司担任销售经理多年，积累了丰富的保险业务经验和人脉资源。

然而，随着市场竞争的加剧和客户需求的多样化，孙俊逐渐感到传统销售模式的局限性。

他意识到，要想在保险行业中脱颖而出，必须另辟蹊径，寻找新的突破口。

孙俊的职业生涯并非一帆风顺。他曾因业绩不佳而面临被解雇的危机，

也曾在一次重大客户谈判中遭遇滑铁卢，导致公司损失惨重。

这些挫折让他深刻认识到，保险销售不仅仅是产品推销，更是一场心理战和情感博弈。

他开始反思自己的销售策略，试图找到一种既能打动客户又能体现个人特色的方法。

在经历了一系列的失败和反思后，孙俊决定尝试一种全新的销售模式——高科技名片。

他相信，通过引入现代科技元素，可以将保险销售提升到一个新的高度。

为此，他找到了自己的好友芹康，一位在科技公司工作的设计师，

希望借助芹康的创意和技术，打造出一张与众不同的名片。

孙俊对高科技名片的设想是，这张名片不仅要具备传统名片的基本功能，

还要融入互动性和趣味性，让客户在接触名片的第一时间就能感受到与众不同的体验。

他设想名片可以通过扫描二维码进入一个虚拟现实空间，

客户可以在其中体验各种保险产品的实际应用场景，甚至可以与虚拟保险顾问进行实时对话。

孙俊的这一设想并非空穴来风。他深知，

现代消费者越来越注重个性化和体验感，传统的推销方式已经无法满足他们的需求。